BIG RITEFIT AI Mülakat

Baltaş Grubu ile Yapay Zeka Gücünde İşe Alım Yetenekleri İlk Bakışta Keşfedin.

Kamera ve ses tabanlı gerçek zamanlı sohbet özelliğiyle adaylarla etkileşim kuran, soruları objektif biçimde puanlayan Yapay Zeka Avatarı sayesinde en yetkin adayları hızlıca değerlendirin, filtreleyin ve seçin.

İNCELE

Anlam Duygusu Garanti Ediyoruz

İnsan ve Değişim

BALTAŞ GRUBU olarak iş sonuçlarınızı değiştirecek, çalışanlarınızın performansını artıracak
Anlam Duygusunu garanti ediyoruz

DEĞİŞİM İÇİN TIKLAYIN

İnsan ve Değişim Zirvesi

Ahmet Güneştekin’in “Kayıp Alfabe” Sergisini Gezerek Sanatla Buluştuk

BKDA

Kurum Kültürünüzün İşinizi Nasıl Dönüştürebileceğini Keşfedin

Başarılı kurumlar, güçlü bir kurum kültürü oluşturarak, çalışan bağlılığını ve performansını artırabilir, aynı zamanda müşteri memnuniyetini de olumlu yönde etkileyebilir.

CDBÖ

Çalışan Deneyimi ve Bağlılığıyla, Sürdürebilir Başarıya Ulaşın

Bugünün en büyük rekabet avantajı, insanı ve kültürü odağına alan şirketlerde saklı.

Baltaş Grubu’nun benzersiz ‘Çalışan Deneyimi & Bağlılığı’ yaklaşımıyla, yalnızca mevcut performansınızı değil, yarınlara uzanan ‘insani sürdürülebilirliği’ de güvence altına alın.

Çalışanlarınızı, uzun vadeli bir başarı hikâyesinin gerçek mimarlarına dönüştürün.

Personova

Baltaş Personova Kişilik Envanteri ile işe alım ve terfi süreçlerinde yıldızlarınızı tanımaya hazır mısınız?

Mutlu çalışanlar, başarılı yöneticiler, yüksek verimlilik, düşük maliyet ve kolay yönetim, yeni dünyanın Kişilik Envanteri Baltaş Personova ile mümkün.

Çevrimiçi Değerlendirme Merkezi

Kurum ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanan değerlendirme merkezimizin çalışmaları sayesinde, ihtiyaç duyulan yetkinlikler ile çalışanın ve adayınızın yetkinliklerini birlikte değerlendiriyoruz.

İNCELE

Çevrimiçi Testler

Çevrimiçi Test Uygulamalarına Yeni Dijital Çözümler

Katılımcılar için güvenilir bir ortam sağlayarak uygulayıcılara şeffaf değerlendirme sunuyor ve katılımcılar ile uygulayıcılar arasındaki işbirliği ve etkileşimi artırıyoruz.

İNCELE

Blog Yazısı

Liderliğin Karanlık Yüzü

Liderliğin karanlık yüzü, aynı güçlü özelliklerin baskı altında kurumları raydan çıkarma potansiyelini anlatıyor. WeWork örneğinden ve Hogan verilerinden yola çıkan bu yazı, “rakip alan” davranışlarının nasıl ortaya çıktığını ve öz farkındalığı düşük liderlerin kurum sağlığını nasıl tehdit ettiğini özetliyor.

YAZININ DEVAMI

Kaynak Dergisi

Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK

İş hayatının temel konularına bilimsel bilgiyle ışık tutuyor, davranış bilimlerinin kuramsal yaklaşımlarını alan uygulamalarıyla birleştiriyor, çağdaş bilgiyi ücretsiz paylaşıyor ve gelişim yolundaki katkımızı topluma bedelsiz sunuyoruz.

İNCELEYİN

Hayat En Çok İyileri Kırar

Yetmiş yılı aşkın yaşam tecrübesiyle psikolojiyi bilimsel temelinden uzaklaştırmadan geniş kitleler için anlaşılır kılan Prof. Dr. Acar Baltaş'ın Son kitabı "Hayat En Çok İyileri Kırar"

İNCELEYİN

Hogan Değerlendirme Araçları

Hogan Değerlendirme Araçları
Sertifika Programı

Kuruluşunuzun yetenek kazanımı ve geliştirme stratejilerini hızlandırmak mı istiyorsunuz? Ofisimizde ya da çevrimiçi olarak Hogan Değerlendirme Araçları Sertifika Eğitimlerimizden birine katılın.

KAYIT OLUN

Çözümlerimiz

Yetenek Yönetimi

Gelişim Programları

Yönetim ve Organizasyon Danışmanlığı

Koçluk ve Mentorluk

Sertifika Programları

Acar Baltaş Programları

BLOG | SEÇİLMİŞ YAZILAR

Sezgi Yanıltır

Ahmet sakin, düzenli, çalışkan ve kendini fazla ortaya koymayan biridir. Sizce Ahmet hangi işi yapmaktadır? Satıcılık mı, kütüphanecilik mi? Hiç şüphesiz bir kütüphanede çalışmanın kendi halinde ve sakin biri için daha uygun olduğunu düşünmek çok kolaydır. Ancak bu noktada bulunduğunuz yerde kaç kütüphane olduğunu ve satış işine ihtiyaç gösteren kaç iş alanı olduğunu düşünün.

19 Kas 2025

Devamı

Yanlış Bilgilenme Çağında Kişilik Değişimi

Kişilik psikolojisi dünyası, her daim gündemde olan kişilik değişimi konusuna aşinadır. Yakın tarihli bir makale, özellikle genç yetişkinler arasında sorumlulukta bir düşüş olduğunu öne sürüyor. Ayrıca uyumluluk, dışa dönüklük ve duygusal dengede de bir düşüş olduğunu gösteriyor. Peki, kişilik değişebilir mi? Eğer öyleyse, şu anda değişiyor mu? Te Science of Personality’nin 132. bölümünde, sunucular

12 Kas 2025

Devamı

Koçluk Kültürü Nasıl Oluşturulur

Koçluk kültürü iş stratejisinin bir parçası olduğunda kurumsal sonuçlar iyileşir. Bir koçluk kültürü oluşturmak, iyi niyetten veya bir yetkiden daha fazlasını gerektirir. Koçluk kültürü tepeden tırnağa modellenmelidir. The Science of Personality’nin 131. bölümünde, sunucular Dr. Ryne Sherman ve Blake Loepp, Coaching.com CEO’su Charlotte Saulny ile kuruluşların nasıl bir koçluk kültürü yaratabileceği hakkında konuştu.

12 Kas 2025

Devamı

Öne Çıkan Çözümlerimiz

Baltaş Dijital Akademi

Geleceği Bugünden Deneyimleyin Baltaş Grubu, Baltaş Dijital Akademi ile dijital öğrenme alanında öncülük ediyor. Gelişen teknolojiye uyum sağlayan eğitimlerimizle, çalışanların 21. yüzyıl becerilerini kazanmalarını ve sürekli gelişimlerini destekliyoruz. 1998’den bu yana süregelen yenilikçi yaklaşımımızla, zamandan ve mekândan bağımsız bir öğrenme...

İncele

Hogan Değerlendirme Araçları

Hogan ile Yeteneğin DNA’sını Çözün Baltaş Grubu olarak, Hogan Değerlendirme Araçları ile adayların ve çalışanlarınızın yetenek DNA’sını çözeriz. İşe alımdan yetenek gelişimine, her seviyede bireylerin gerçek potansiyelini keşfedin. Bilimsel temellere dayanan bu araçlar, şirketinizin başarılı geleceğini inşa etmek için...

İncele

Personova Kişilik Envanteri

Çağdaş psikoloji yaklaşımlarıyla 21. yüzyılın ihtiyaçlarına cevap veren kişilik envanteri Baltaş Personova, 21. yüzyıl iş hayatının ihtiyaçlarını karşılayan, Türk kültürüne uyumlu, yeni nesil, güncel, geçerli ve güvenilir bir kişilik değerlendirme aracıdır. İşe alımda, terfi süreçlerinde, yetenekleri tutmakta, yüksek motivasyon sağlamakta,...

İncele

Etkinliklerimiz

Hogan Değerlendirme Araçları Sertifika Programı’na katılın!

10 Kas 2025

Devamı

Baltaş Grubu Salı Sohbetleri’nde konuğumuz Duygu Alptekin Gürsu olacak

06 Kas 2025

Devamı

33. Peryön İnsan Odağında Yönetim Kongresi — “İz Bırakan İnsan”

16 Eki 2025

Devamı

İNSAN VE DEĞİŞİM

BALTAŞ GRUBU olarak iş sonuçlarınızı değiştirecek, çalışanlarınızın performansını artıracak anlam duygusunu garanti ediyoruz

ANLAM DUYGUSU
OLUŞTURAN KÜLTÜR

ANLAM DUYGUSUNU
DESTEKLEYEN SİSTEMLER

ANLAM DUYGUSU
YAŞATAN LİDER

ANLAM DUYGUSU
YAŞAYAN ÇALIŞAN

HAKKIMIZDA

Kurumların Gözünden Baltaş

"Firmamızın gelişmesinde, firmamızın büyümesinde, hayata bakış açımızda, arkadaşlarıma müthiş katkıları oldu. Beraber çok güzel projeler yaptık."

"Son üç senedir birlikte olduğumuz iş ortağımızla çalışmaktan son derece memnunuz. Birlikte yaptığımız çalışmalardan hep memnuniyetle ayrıldık. Önümüzdeki dönemlerde de birlikte çok daha güzel işler yapmak, değişimi ve gelişimi birlikte yönetmek için heyecanlanıyoruz."

"Baltaş hayatımızı kolaylaştırmak için ellerinden geleni yapıyor. Destek, kayıt öncesinden başlıyor. Konferans boyunca tüm sorunlarımızla candan ve içten bir şekilde ilgileniyorlar. Önümüzdeki dönemlerde de World Business Forum'a katılmayı ve bu deneyimi de Baltaş Ailesi ile birlikte yaşamayı arzu ediyorum."

"Yaptıkları bilimsel, metodolojik çalışmalarıyla gerçekçi sonuç alınabilir uygulamalarıyla bu güne kadar bize kattıklarından dolayı çok mutluyuz. Baltaş Grubu ile çalışırken ailemizin bir üyesi, şirketimizin bir parçası gibi çalışıyoruz. Bunlar oluşturulan güven çerçevesinde sağlanabiliyor. Dönüşüm sürecimizde bize destek oldukları için ve bundan sonrasında da olacakları için çok teşekkür ediyoruz."

"İnsan odaklı, liderlik odaklı ve yönetim odaklı bir eğitim hayal ettiğimde ilk aklıma gelen Baltaş oldu. Ekibimizde büyük bir değişim yarattı. Yönetim kadememiz de de bir liderlik projesi yürüttük. Çalışanlarımızın hepsi gelip inanılmaz yorumlar yaptılar. Biz gerçekten eğitimin farkını gördük, fark ettik. Baltaş ailesinin çok değerli eğitimler verdiğini düşünüyorum. İnşallah uzun yıllar çalışma imkanımız olur."