KURULUŞ HİKAYEMİZ

Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş, Türk iş hayatında çalışanların, verimli ve sağlıklı olmalarına destek veren endüstri ve örgüt psikolojisinin uygulanmasındaki öncülerdir.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş İ.Ü.Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Halk Sağlığı A.B.D'nda sağlığın geliştirilmesi, verimliliğin artırılması ve ruh sağlığı üzerine yaptığı çalışmaları iş hayatına taşımıştır.

Prof. Dr. Acar Baltaş nöro-psikoloji çalışmalarını Türkiye'de ilk kez İ.Ü. Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Nöroloji A.B.D'de başlatmış ve bu bilimsel temeli dayalı çalışmaları iş hayatının ihtiyaçları ile bağdaştırmıştır.

1980'lerde başlayan çığır açıcı seminerlerle çağdaş psikoloji biliminin bulgularına dayanan, Türk kültür değerlerinden kaynaklanan özgün çözümler geliştirmiş ve uygulamışlardır.

Zamanla daha geniş kitlelere ulaşmak için 1983 yılında Baltaş-Baltaş Eğitim Yönetim Danışmanlık'ı kurmuşlardır.

• 1983 – Stres, verimli ve sağlıklı çalışma konusu iş hayatına taşındı.
• 1986 – Türkiye'de stres konusunda ilk telif eser olan "Stres ve Başaçıkma Yolları" kitabını Prof. Dr. Zuhal-Acar Baltaş kaleme aldı.
• 1989 – Beden dilinin iletişim öğesi olduğu bilgisi Türkiye'ye tanıtıldı.
• 1992 – Türkiye'de ilk telif eser olan "Bedenin Dili" kitabı Prof. Dr. Zuhal-Acar Baltaş tarafından Türk iş dünyasına kazandırıldı.
• 1994 – Yönetim anlayışında temel değişim sağlayan Matriks yönetim tarzını hayata geçiren uygulamalar başlatıldı.
• 1998 – Eğitimlerin ölçümlenmesi konusunda Türkiye'de ilk çalışmalar başlatıldı.
• 1999 – İş hayatında gündem oluşturan Baltaş Grubu Psikoloji ve İş Dünyası Salı Toplantıları düzenlenmeye başlandı.
• 2000 – "Uygun işe uygun insan" felsefesinden yola çıkarak, seçme yerleştirme ve yükseltmelerde hizmet veren Baltaş-Eksen Seçme Yerleştirme ve Organizasyon Şirketi kuruldu.
• 2000 – Çağdaş yönetimde insan ve değişim konularını bilim temelinde ele alan KAYNAK Dergisi, çağdaş bilgiyi herkesle paylaşma misyonuyla yayın hayatına başladı.
• 2001 – İnsanı anlamak ve doğru değerlendirmek konusunda Dünya Lideri olan Hogan Assessment Systems ile işbirliği başlatıldı ve değerlendirme araçları Türkiye'ye uyarlandı.
• 2002 - Baltaş işe alım ve oryantasyon süreçlerinden geçen Aventis Türkiye “Mercury” ödülünü kazandı.
• 2004 – Dünyada beş milyon katılımcıya ulaşmış Celemi İş Simülasyonları ile işbirliği başladı ve böylece Türkiye'de öğrenme alanında bir ilke daha imza atıldı.
• 2008 – Her yıl New York'ta düzenlenen ve ekonomiyi yönlendiren CEO'ların, stratejileriyle dünyaya yön veren politikacıların, kuram koyan akademisyenlerin konuşmacı olduğu World Business Forum'un Türkiye temsilciliği alındı.
• 2009 – Değerlerin kurumsal dönüşüm üzerindeki etkisini ölçen Kültürel Dönüşüm Aracı (KDA), ortaya çıkarılması güç kurum değerlerinin ölçümlenmesini sağladı.
• 2011 - Yaşama biçimini ve insan alışkanlıklarını değiştiren dijital dünyanın keşfedildiği "Dijital Ekonomi Zirvesi" ilk kez gerçekleştirildi.
• 2012 - Müşteri ihtiyaçlarına göre kişileştirilebilen Online Test Platformu hayata geçti.
• 2013 – 8. İnovasyon ve Girişimcilik Avrupa Konferansı’nda girişimci kişilik ve yetkinlikleri üzerine bir bildiri sunularak kurumlarda inovasyon kültürünü yaşatacak yetkinlikler ölçülmeye başlandı.
• 2014 – Avrupa Sağlık Psikoloji Topluluğu yıllık kongresinde algılanan stres düzeyi ve bilişsel duygu düzenleme stratejileri üzerine yürütülen akademik çalışmanın verileri paylaşıldı ve Baltaş stresle başaçıkma seminerleri güncel bilimsel uygulamalarla zenginleştirildi.
• 2015 – Türkiye’de davranışsal ekonomi alanındaki öncü çalışmalardan biri olan “Akılsız Duyguların Cezasını Kararlar Çeker: Akıllı İnsanlar Neden Yanlış Kararlar Verir?” kitabı Prof. Dr. Acar Baltaş tarafından Türk toplumuna kazandırıldı.
• 2015 – Koçluk görüşmeleri dijitale taşındı ve Değerlendirme Merkezi uygulamalarında dijital dönüşüm başlatıldı.
• 2016 – İş ve Örgüt Değerleri Uluslararası Çalışma Topluluğu’nun akademik toplantısında Türk çalışanların kişisel ve örgütsel değerleri ile değer-davranış uyumsuzluğu konularında yürütülen akademik çalışmanın verileri paylaşıldı.
• 2016 - Baltaş Grubu ile geliştirilen Yıldızlar Takımı Liderlik Gelişim Programı ile Bilim İlaç, “Liderlik Gelişiminde En İyi İlerleme Programı” kategorisinde Amerika’nın en prestijli ödüllerinden Brandon Hall Mükemmellik Ödülü’nü kazandı.
• 2017 – Davranış değişikliğinde yenilikçi bir müdahale yöntemi olarak nudge’lardan faydalanan Türkiye’nin ilk nudge grubu Nudge Network, Prof. Dr. Zuhal Baltaş önderliğinde kuruldu.
• 2018 – Liderlik konusundaki çağdaş yaklaşımların gerçek bir keşif öyküsünde izini süren “Bir Yolculuk Olarak Liderlik” kitabı Prof. Dr. Acar Baltaş tarafından Türk iş dünyasına kazandırıldı.
• 2018 – Dijitalleşme çalışmalarımıza hız vermek için Maro Teknoloji ile yazılım alanında iş ortaklığı yapıldı.
• 2018 – Online test platformu müşterilerimizin kendi ihtiyacına göre kişiselleştirebileceği şekilde güncellendi.
• 2019 – Erken yaşta kazanılan ilk iş deneyimlerinin yılmazlık ve öz yeterlilik başta olmak üzere hayat becerisi kazanımına anlamlı katkısını gerçek yaşam öyküleriyle ilk kez ortaya koyan “İlk İşim” kitabı, Prof. Dr. Acar Baltaş ve Uzman Psikolog Handan Odaman Uşaklıgil tarafından Türk toplumuna kazandırıldı.
• 2019 – Dijital alanda yaptığımız tüm çalışmaları tek bir adreste toplayan Baltaş Dijital Akademi hayata geçirildi.
• 2019 – Enocta ile işbirliğiyle, katılımcıların görevlerinin olduğu, anlık takip edilebildiği, webinarlar ve sınıf içi eğitimler ile desteklendiği “Yeni Nesil Gelişim Yolculukları” tasarlandı.
• 2020 – Webinara dönüştürdüğümüz eğitimlerle 10 bini aşkın kişiye ulaşıldı, her geçen gün etki alanımız genişlemeye devam ediyor.
• 2020 - Baltaş Grubu ile gerçekleştirilen” Potansiyeli Keşfet Redesign” projesi ile Bosch Türkiye Uluslararası Stevie İş Ödüllerinde “HR Achievements” kategorisinde Bronze ödülünü kazandı.
• 2020 – Baltaş Grubu ile gerçekleştirilen proje ile Tempo Çağrı Merkezi Uluslararası Stevie İş Ödüllerinde “En İyi Karma Öğrenme Kullanımı” ve “En Yenilikçi Liderlik Programı” kategorilerinde Bronze ödülünü kazandı
• 2020 – İş simülasyonlarına, değerlendirme merkezine, ölçümleme sistemlerinde hayata geçirilen dijital uygulamalarla 36000 kişiye, webinarlara dönüştürülen eğitimler ile 10000’I aşkın kişiye ulaştık
• Yenilenmeye ve yenilemeye devam ediyor.