Değerlendirme Merkezi Kurulumu ve Süpervizyonu


Değerlendirme MerkeziÇalışanların gösterdikleri iş performansında kurum içi iş süreçleri, mesleki yeterlilik, kurum değerleri ile çalışan değerleri arasında paralellik, yöneticilerin tavrı, yönlendirme ve yol gösterme becerileri, heyecan uyandırabilme, motivasyonu yüksek tutma becerileri gibi pek çok faktör rol oynayabilir. Bu faktörler dışında önemli iki konu da çalışanın zihinsel becerileri ve kişiliğinin yaptığı işe uyumudur.

İşe alım veya terfi süreçlerinde kullanılan Değerlendirme Merkezi uygulamaları kişinin belirlenmiş pozisyon için ne kadar uygun olduğunu anlama ve iş performansını öngörebilme amaçlıdır.



« Geri Dön

© BALTAS 2019 Tüm hakları saklıdır.